Loopbaan Workshops
Ondersteunende workshops om (neurodivergente) jong volwassenen te begeleiden op weg naar een duurzame loopbaan.
Samen met verschillende collega's heb ik verschillende interventies ontwikkeld om jonge mensen, en in het bijzonder neurodivergente studenten en afgestudeerden, te ondersteunen bij het vormgeven van hun loopbaan. Hieronder lees je meer over drie projecten waar ik aan werk en wat de gedachte en impact is van deze interventies.
Introductie
Deze interventie draait om weten wat je wilt, krijgen wat je wilt terwijl je voldoende behoudt voor de dingen die belangrijk voor je zijn. Het helpt deelnemers om een balans te vinden tussen werk en de andere dingen die belangrijk voor hen zijn. (powerpoint)
Doel
Het doel is het vinden en behouden van een goede "career person fit,": het vermogen van studenten om met vertrouwen, regie en realistisch inzicht om te gaan met loopbaankeuzes en toekomstige transities. Hierbij staat wederkerigheid centraal: een gezonde balans tussen wat een werknemer biedt en wat een werkgever teruggeeft. De interventie combineert zelfreflectie, bewustwording van de wereld van werk en het formuleren van concrete vervolgstappen.
Deze interventie draait om weten wat je wilt, krijgen wat je wilt terwijl je voldoende behoudt voor de dingen die belangrijk voor je zijn. Het helpt deelnemers om een balans te vinden tussen werk en de andere dingen die belangrijk voor hen zijn. (powerpoint)
Doel
Het doel is het vinden en behouden van een goede "career person fit,": het vermogen van studenten om met vertrouwen, regie en realistisch inzicht om te gaan met loopbaankeuzes en toekomstige transities. Hierbij staat wederkerigheid centraal: een gezonde balans tussen wat een werknemer biedt en wat een werkgever teruggeeft. De interventie combineert zelfreflectie, bewustwording van de wereld van werk en het formuleren van concrete vervolgstappen.
Impact
De Career Fitness Journey is geëvalueerd met een pre-post meting (n = 79) op basis van gevalidereerde vragenlijsten. De resultaten laten zien dat studenten na afloop gemiddeld rapporteren:
De Career Fitness Journey is geëvalueerd met een pre-post meting (n = 79) op basis van gevalidereerde vragenlijsten. De resultaten laten zien dat studenten na afloop gemiddeld rapporteren:
- meer regie over hun loopbaan (career agency);
- meer inzicht in beroepen en arbeidsmarkt (occupational awareness);
- een positievere kijk op de overgang naar werk (afname negatieve loopbaanverwachtingen);
- verbeteringen in werk-privébalans, ervaren inzetbaarheid en tevredenheid over loopbaanondersteuning.
Introductie
Gebaseerd op het Career Construction Interview van Mark Savickas (2015), helpt deze interventie deelnemers om hun persoonlijke loopbaanverhaal te ontdekken en vorm te geven. Het stelt hen in staat om unieke kwaliteiten en ervaringen te gebruiken om richting te geven aan hun loopbaan. Zie de video voor een impressie.
Doel
In deze training gebruiken we narratieve technieken en LEGO® Serious Play® om jouw unieke loopbaanverhaal te verkennen en te verbeelden. Je ontdekt wie je bent, wat jou drijft, en welke stappen bij jou passen. Door te bouwen, vertellen en reflecteren in een veilige setting, krijg je meer inzicht op wat voor jouw belangrijk is tijdens en in je loopbaan.
Gebaseerd op het Career Construction Interview van Mark Savickas (2015), helpt deze interventie deelnemers om hun persoonlijke loopbaanverhaal te ontdekken en vorm te geven. Het stelt hen in staat om unieke kwaliteiten en ervaringen te gebruiken om richting te geven aan hun loopbaan. Zie de video voor een impressie.
Doel
In deze training gebruiken we narratieve technieken en LEGO® Serious Play® om jouw unieke loopbaanverhaal te verkennen en te verbeelden. Je ontdekt wie je bent, wat jou drijft, en welke stappen bij jou passen. Door te bouwen, vertellen en reflecteren in een veilige setting, krijg je meer inzicht op wat voor jouw belangrijk is tijdens en in je loopbaan.
Impact
Pre-Post analyses (N=12, 3 workshop groepen) laten een verbetering zien van de self awareness (Verbruggen, 2008) en psycholgisch kapitaal (Dudasova, 2024) score
Pre-Post analyses (N=12, 3 workshop groepen) laten een verbetering zien van de self awareness (Verbruggen, 2008) en psycholgisch kapitaal (Dudasova, 2024) score
Binnenkort meer informatie over de Job Crafting....................................................
Introductie
Doel
Impact
Introductie
Doel
Impact