Hier vind je een overzicht van de workshops, presentaties en andere activiteiten welke ik zal verzorgen tijdens  mijn promotietraject. Ik kijk er naar uit om ons werk en inzichten met anderen te delen en wij als onderzoekteam hopen dat deze evenementen interessant en waardevol voor je zullen zijn.

Deze pagina wordt regelmatig bijgewerkt met nieuwe evenementen. Als je geïnteresseerd bent in de inhoud of een interview of presentatie wilt inplannen, aarzel dan niet om contact op te nemen.

Het delen van het onderzoek met anderen is een essentieel onderdeel van een promovendus. Wij gaan dus graag in gesprek over het werk. Mis niet de kans om meer te leren over dit onderzoek en persoonlijk met ons in contact te komen - houd deze pagina in de gaten voor updates over de aankomende evenementen

 Deze maand presenteerde ik onze eerste inzichten van het Career Shocks-paper op het Dutch HRM-congres in Rotterdam. Naast nieuwe ideeën over inclusief beleid en diversiteit, bracht de feedback op mijn presentatie ook helderheid en scherpte in mijn onderzoek én in mijn persoonlijke ontwikkeling. Daarnaast heb ik ook mijn hele onderzoeksproject gepresenteerd. Het was een waardevolle kans om mijn werk vanuit andere perspectieven te bekijken en te verfijnen. Waar ik altijd dacht dat congressen "nice to have" waren, merk ik dat dit de plek is waar samenwerkingen -en dus nieuwe onderzoeksprojecten- beginnen. 

In december starten we met ronde drie van de dataverzameling. Dit keer hopen we inmiddels niet alleen studenten, maar ook afgestudeerde deelnemers te bereiken. Hun input vanuit zowel de school- als werkcontext vormt het fundament van ons onderzoek naar de school-naar-werktransitie. Ik ben dus weer druk bezig met het vormgeven en aanpassen van de vragenlijst en weer enthousiast maken van ons respondenten panel om weer mee te doen.

Super tof om te melden is dat één van de respondenten zelf ook onderzoek doet rondom het thema Autisme, en dat hij een presentatie gaat geven over zijn onderzoeks onderwerpen. 

In het kader van de Diversity Week bij de TU/e heb ik een presentatie gegeven over neurodiversiteit, double empathy problem, en wat dat betekent voor de werknemer en collegiale relaties. Het was een waardevolle sessie, waarbij de focus niet alleen lag op studenten, maar ook op neurodiverse collega’s. De reflectievraag die na afloop achterbleef was: Hoe inclusief zijn we eigenlijk voor onze collega's? Een waardevolle vraag die ons allemaal aan het denken zetten

We hebben een aantal lastige beslissingen moeten nemen. Sommige delen van ons werk doen we opnieuw, waardoor er vertraging is ontstaan, maar dit doen we om het nog beter te maken. De literatuurstudie wordt opnieuw aangepakt om onze conclusies nog steviger vanuit de literatuur te onderbouwen. Dat zorgt voor iets van vertraging, maar ook verbetering. Uiteindelijk draait het om impact, en met een goede literatuur studie heb je impact in het onderzoeksveld.

Daarnaast boeken we vorderingen met onze tweede studie over 'career shocks'. Op het moment zijn we bezig met de analyse en verwachten daar binnenkort de resultaten van, dus spannend! Verder bereiden we ons voor op de Dutch HRM Conference, waar we onze bevindingen zullen delen. Wetenschap draait om samenwerking, en we kijken ernaar uit om kennis uit te wisselen.

Tot slot werken we ook aan een nieuw project om vanuit het ontwerpen van passend werk (workdesign) te onderzoeken hoe jongvolwassenen met autisme een betere arbeidsmarktfitting kunnen krijgen. Hopelijk krijgt dat een vervolg en kunnen we daar later meer over delen.

Het belooft een drukke maand te worden! 

Tweede Ronde Dataverzameling Afgerond. We zijn trots om aan te kondigen dat de tweede ronde van onze dataverzameling succesvol is afgerond. We hebben maar liefst 73 respondenten kunnen verwelkomen voor deze fase van ons onderzoek. Dankzij deze waardevolle input kunnen we belangrijke inzichten verzamelen over de overgang van school naar werk voor studenten met autisme.

Onlangs heb ik in samenwerking met AutiTalent een leuke workshop Jobcrafting gegeven voor mensen met autisme. Tijdens deze workshop hebben we geleerd hoe we door middel van kleine aanpassingen in dagelijkse taken, werkomgeving en samenwerking het werk leuker en betekenisvoller kunnen maken. Deze workshop was een praktische toepassing van de concepten die ik eerder heb besproken in mijn blogs over jobcrafting (mei) en loopbaansucces (februari). Deze kan je hieronder bij de juiste maand vinden.  

 

Een leuk item in de nieuwsbrief van het Fontys Kenniscentrum Leven Lang Ontwikkelen (klik hier voor afbeelding)

We zijn weer los!
Ronde 2 is van start gegaan, super spannend! Want willen we goede conclusies kunnen trekken uit ons onderzoek en recht doen aan de diversiteit van autisme, dan hebben we zoveel mogelijk deelnemers nodig! Dus er hangt best wel weer wat vanaf.

LinkedIn post 1

Presentatie bij de Transition Research Group
Onlangs had ik de eer om een presentatie te geven over mijn bibliometrische studie tijdens een inspirerende sessie. Het meest bijzondere aan deze gelegenheid was het publiek. Voor velen misschien onbekende namen, maar voor mij, als iemand die gepassioneerd is over loopbanen, was het een zeer erudiet gezelschap.

Onder de aanwezigen waren gerenommeerde experts zoals Douglas Hall, bekend van zijn werk over protean careers, en Michael Arthur, een pionier in het concept van boundaryless careers. Het was een unieke ervaring om mijn bevindingen te delen en in gesprek te gaan met zulke invloedrijke figuren in het vakgebied.

klik hier voor de PPT

Noloc webinar voor loopbaanprofessionals:
Verder heb ik samen met Marieke, een webinar gegeven voor Noloc loopbaancoaches. Met een recordaantal aanmeldingen van ruim 600. We hadden niet verwacht dat dit zo ontzettend leeft bij de professionals in het veld. Blijkbaar is het een HOT topic!! Al met al een super leuke ervaring, waarbij ik hopelijk een brug(getje) heb kunnen maken tussen wetenschap en praktijk. Dit is ook impact!
 
Klik hier voor de PPT

Recent hebben we twee belangrijke mededelingen verstuurd: een update specifiek voor onze huidige respondenten over aanpassingen aan de vragenlijst op basis van hun feedback, een webinar over de eerste onderzoeksresultaten en vooruitblikken naar de tweede vragenlijst.
Daarnaast hebben we ook onze tweede nieuwsbrief verstuurd. Deze is ook gewoon online te bekijken.

We verwelkomen nog steeds nieuwe respondenten om deel te nemen aan dit belangrijke onderzoek. Doe mee en draag bij aan inzichten die van groot belang zijn voor de gemeenschap.

LinkedIn post

In het kader van onze samenwerking met Autitalent heb ik een tweede blog geschreven. Deze blog gaat over hoe je door kleine aanpassingen in je werk flexibel kunt blijven en je werk stap voor stap leuker kunt maken. Dit proces noemen we job crafting. In juli brengen we deze theorie in de praktijk tijdens een workshop.

Wat een inspirerende ervaring was mijn bezoek aan CarCon! Ik ben gewend om te benadrukken dat binnen het veld van autisme, we een loopbaanperspectief missen. Dat was daar wel anders. Ik kon wel mooi gebruik maken om te vertellen over dat niet iedereen in organisaties altijd een "typisch" perspectief meeneemt. Wat dat dan ook mag zijn. En dat we aandacht mogen hebben voor (neuro)diversiteit. Er is nog veel onderzoekswerk te doen, maar dit is een uitstekende plek om dat te mogen aangeven. Zie hier mijn presentatie.

Ondertussen is mijn bibliometrische studie redelijk opgeschoten. We hebben al een heel aantal interessante inzichten opgedaan. Zo zien we dat er een groot aandeel is van studies naar interventies (communicatie, sollicitatiegesprekken, sociale vaardigheden), maar ook veel onderzoek naar wat er misgaat. Wat we echter missen, is een langetermijnperspectief: wanneer past een baan nu echt bij iemand (interesses, motivatie) en hoe iemand daar ook zelf meer invloed op kan uitoefenen. Precies de reden waarom we ons onderzoeksproject zijn gestart. Werk aan de winkel!

Leuk nieuwtje: volgende maand staat er een webinar gepland bij Noloc, de beroepsvereniging van loopbaanprofessionals. Ik ben enorm blij en vind het ook wel spannend dat ik daar mag presenteren. Maar natuurlijk ben ik niet alleen. Marieke komt me versterken: praat met ons, niet over ons.

Workshop: School naar Werk Transitie voor autistische studenten - Loopbaan coaches UvA amsterdam
Deze presentatie heb ik gegeven voor loopbaan coaches van de UvA.  De centrale vraag was hoe studenten met autisme aanstaande tranistie ervaren, en hoe we ze daarin zouden kunnen ondersteunen. Hierbij heb ik, naast inzichten uit ons onderzoek, ook enkele ervaringen gedeeld die we met Career Jumpstart hebben opgedaan

Vergeet niet: In mei staat de lancering van onze tweede vragenlijst gepland, die in grote lijnen overeenkomt met de eerste, maar korter zal zijn. Het verkrijgen van inzicht in de veranderingen en ontwikkelingen over tijd maakt ons project zo waardevol. We hopen dan ook van harte dat iedereen die heeft deelgenomen aan de eerste enquête, en nieuwe deelnemers die dat nog niet hebben gedaan, zich opnieuw willen inzetten voor dit belangrijke onderzoek.

Het is nog steeds mogelijk om je aan te sluiten. Volg deze link voor meer informatie en om deel te nemen aan ons onderzoeksproject.

De tijd vliegt! We hebben de maand maart alweer achter ons gelaten. In deze periode hebben we een grondige analyse uitgevoerd van de antwoorden die we hebben ontvangen op onze eerste vragenlijst. Dankzij jullie waardevolle input hebben we belangrijke inzichten kunnen vergaren, die we binnenkort hopen te delen.

In onze bibliometrische studie hebben we een belangrijke mijlpaal bereikt: na de selectiefase, met 398 geselecteerde artikelen, bevinden we ons nu in de analytische fase. Ook hier hopen we snel enkele inzichten met jullie te kunnen delen.

Deze maand staat in het teken van meer dan 1000 artikelen te lezen om te kijken of ze geschikt zijn voor de eerste literatuur studie (bibliometrisch). De eerste resultaten mag ik presenteren tijdens CARCON in Amsterdam.

In samenwerking met Autitalent, zal ik twee blogs en een workshop geven met als thema: richting geven aan je loopbaan. Via deze link kan je de eerste blog vinden.

De eerste ronde is gesloten, en we zijn super dankbaar dat we in totaal mogen beginnen met 71 deelnemers.

HAN Nijmegen
School naar Werk Transitie - Een Last of Opluchting?   Deze presentatie heb ik gegeven voor studentcoaches van verschillende biologisch/chemische opleidingen aan de HAN.  De centrale vraag was hoe neurodiverse studenten de overstap naar werk ervaren en hoe we zowel neurodivergente als "typische" studenten daarin kunnen ondersteunen.

De eerste nieuwsbrief naar al onze betrokkenen, zowel respondenten en geïnteresseerden die dit hebben aangegeven: 109 in totaal. Zie hier de webversie

Ik ben intern bij Fontys betrokken bij het  Kenniscentrum Leven Lang Ontwikkelen en ben geïnterviewd voor het allereerste magazine (p10-11) (link).

Inmiddels zijn de laatste fase van het uitreiken naar deelnemers in gegaan.  We zitten nu rond de 69 deelnemers en daar ben ik best trots op. In de kerstvakantie zullen we de vragenlijst sluiten en ons respondenten panel definitief maken. Waarschijnlijk hebben we wel iets onze onderzoeksopzet aan te passen, maar alleen deze aantallen maken al dat we een unieke dataset gaan krijgen.

Linkedin post 5
Linkedin post 6

Geweldig nieuws: de Nederlandse Vereniging Autisme (NVA) heeft onze oproep in hun nieuwsbrief opgenomen, die naar 36.000 lezers gaat! Dit vergroot ons bereik enorm en helpt ons om zoveel mogelijk studenten met autisme te bereiken. Een grote dank aan de NVA voor deze waardevolle steun!

Presentatie WAOP Groningen. Vrijdag 24 november heb ik mijn eerste officiele wetenschappelijke conferentie gehad tijdens de WAOP in Groningen. Ik had een abstract ingeleverd en deze was toegelaten zodat ik een presentatie kon geven over de eerste zeer voorlopige inzichten uit de bibliometrische studie. Nadat de drukke periode van het uitnodigen van deelnemers is afgerond (december) dan kunnen we focus leggen op deze hele gave studie. Het is leuk om straks offciele inzichten te kunnen delen. Daarnaast wil ik ook graag de inzichten in een vroeg stadium delen met ervaringsdeskudige zodat ook kunnen vertalen in wat er nodig is voor vervolg onderzoek. Wordt vervolgt.

Langstudeerders coordinatoren. Eind november heb ik voor het langstudeer begeleiders netwerk van Fontys heb ik een tweetal lunch sessie gegeven: De school naar werk tranisitie een last of opluchting?

Voortgang. We maken gestaag vooruitgang in ons onderzoek! Met kleine, maar zekere stappen, hebben we nu ongeveer 40 respondenten bereikt, en we zijn op weg naar ons doel van 50. Er staan nog enkele belangrijke gesprekken en schoolbezoeken op de planning. Binnen twee weken hebben we een duidelijker beeld van waar we staan. Het is een spannende tijd, maar ik ben ongelooflijk trots op wat we tot nu toe samen hebben bereikt. Elke nieuwe deelnemer brengt ons dichter bij ons doel en draagt bij aan een waardevol inzicht naar een betere overgang naar werk.

Interview Fontys
LinkedIn post 4
LinkedIn post 3
LinkedIn post 2
Nieuwsbrief Samenwerkingsverband

Maandag 23 Oktober, we zijn begonnen met het vragen om deelname. Bekijk ook het communicatie materiaal. Op naar maximaal resultaat. Samen maken we impact!

Post LinkedIn 1

Ontwerp vragenlijst en start onderzoek
Oktober was een cruciale maand vol vooruitgang én verwachtingen. We hebben onze onderzoeksplannen op diverse bijeenkomsten mogen presenteren en het thema van werk en autisme op de agenda gezet.
Daarnaast zijn we druk geweest met het samenstellen en testen van de vragenlijst, waar we super waardevolle hulp gekregen van verschillende kanten hebben gekregen. Dit heeft het proces enorm heeft verrijkt.
De laatste week van oktober is bijzonder spannend, want dan gaat de link live en begint ons onderzoek officieel. Dit moment voelt als een punt waar veel van afhangt, maar met alle steun die we tot nu toe hebben ontvangen, zijn we dankbaar en vol optimisme.

Pre-test post

Start respondenten campagne. Super spannend, maar we heb zojuist mijn eerste bericht op Linkedin online gezet om "de wereld" actief te benaderen  voor het onderzoek. Daarmee wordt het dus ook echt. We hebben maar één kans om te starten, dus die moet goed! We proberen zoveel mogelijk aandacht te creeren zodat we een goede kans te maken zoveel mogelijk deelnemers te bereiken. Gelukkig kunnen we rekenen op ons uitgebreide (onderwijs)netwerk om ons hierbij te helpen. We hebben een soort 'campagne' opgezet waarbij we wekelijks iets delen. Bekijk hieronder onze voortgang:"

Pre-post
Post 1
Post 2
Post 3
Post 4

Tijdens de IAEVG-conferentie in Den Haag presenteerde ik de eerste resultaten van mijn literatuuronderzoek middels een poster. Voor dit onderzoek heb ik gebruik gemaakt van een specifieke methodiek, namelijk de bibliometrische methode. Kik hier om de poster te bekijken.

Ook heb ik een workshop verzorgd over de 'Career Fitness Journey'. In deze workshop hebben we met onderwijs- en loopbaanprofessionals gedeeld hoe we studenten ondersteunen in hun voorbereiding op hun toekomstige loopbaan. 

 Een paar jaar geleden heb ik de workshopserie 'Career Fitness Journey' ontwikkeld, speciaal gericht op het ondersteunen van (neurodivergente) studenten bij hun overgang naar de arbeidsmarkt. Geweldig nieuws: deze serie heeft de runner-up award gewonnen op het Merit Summit in Barcelona! Samen met een van de deelnemers hebben we onze ervaringen gepresenteerd. Inmiddels maakt het initiatief deel uit van Career Jumpstart, een samenwerking met ICT, HRM/PT en de TU Eindhoven. We zetten ons in voor studenten die een "afstand tot de arbeidsmarkt" ervaren en ondersteunen hen bij hun eerste stappen richting werk. We zijn ontzettend trots op deze erkenning in de categorie 'Innovation in Higher Education'.
 
 Wil je meer weten? Er is een artikel verschenen bij Fontys BRON. Ook hebben we op LinkedIn verschillende updates gedeeld over dit succes. Je kunt ze hier bekijken: link1, link2, link3)

Geïnteresseerd of wil je deelnemen? Bezoek dan de Career Jumpstart website.