Activiteiten
Ontdek gegeven workshops & presentaties
Hier vind je een overzicht van de workshops, presentaties en andere activiteiten welke ik zal verzorgen tijdens mijn promotietraject. Ik kijk er naar uit om ons werk en inzichten met anderen te delen en wij als onderzoekteam hopen dat deze evenementen interessant en waardevol voor je zullen zijn.
Deze pagina wordt regelmatig bijgewerkt met nieuwe evenementen. Als je geïnteresseerd bent in de inhoud of een interview of presentatie wilt inplannen, aarzel dan niet om contact op te nemen.
Deze pagina wordt regelmatig bijgewerkt met nieuwe evenementen. Als je geïnteresseerd bent in de inhoud of een interview of presentatie wilt inplannen, aarzel dan niet om contact op te nemen.
Het delen van het onderzoek met anderen is een essentieel onderdeel van een promovendus. Wij gaan dus graag in gesprek over het werk. Mis niet de kans om meer te leren over dit onderzoek en persoonlijk met ons in contact te komen - houd deze pagina in de gaten voor updates over de aankomende evenementen
Oktober 2026: het academische process gaat verder
Oktober begon met een belangrijke mijlpaal: na maanden hard werken heb ik de revisie van mijn eerste wetenschappelijke artikel opnieuw ingeleverd. De literatuurreview, inmiddels 147 empirische studies geintegreerd, met een voorstel van een fit navigation model tot gevolg. Het is wel mooi om te zien hoe dit project flink verder is gekomen dankzij de feedback van reviewers en mijn begeleidingsteam.
Nu is het weer afwachten. Waarschijnlijk duurt het een aantal maanden voordat ik weet wat de volgende stap wordt. Voorlopig dus vooral: duimen. Maar ook even stilstaan bij het feit dat deze mijlpaal weer gehaald is.
Tijdens het WAVE-nement bij ASML heb ik twee workshops verzorgd over neuro-inclusie op de werkvloer.
Onder de titel Quick fix or real fit? gingen we aan de slag met het debat rondom ‘neurodiversity lite’: organisaties die neurodiversiteit omarmen, maar waarbij de aanpak soms blijft steken in losse initiatieven en tijdelijke oplossingen. Hoe komen we tot duurzame, structurele veranderingen?
Mooie gesprekken over de betekenis van neurodiversiteit en vooral de persoonlijke ervaringen (lived experiences) van medewerkers. Welke barrières ervaren zij in verschillende fases van hun loopbaan, en wat kunnen organisaties daaraan doen?
Heel waardevol om inzichten uit mijn onderzoek en ervaringen vanuit Career Jumpstart te verbinden met de praktijk. Want echte inclusie gaat niet alleen over wat iemand zelf kan veranderen, maar juist ook over wat de omgeving kan doen.
Een leuke activiteit was het geven van een gastcollege over neurodiversiteit, werk en loopbanen. Hier kon ik mijn kennis en inzichten delen met studenten die de HR-professionals van de toekomst zijn. Ik heb geprobeerd niet alleen de uitdagingen te bespreken, maar vooral ook de essentie van neurodiversiteit mee te geven: kijk naar verschillen en kwaliteiten, én naar de omgeving die bepaalt of mensen tot hun recht kunnen komen.
Hopelijk blijft daar iets van hangen.
Augustus & september 2026: de eindsprint
Wetenschap is een discipline van de lange adem. Dat blijkt. De afgelopen twee maanden stonden vooral in het teken van de review & resubmit van mijn eerste wetenschappelijke artikel. Op basis van de feedback van de editor, reviewers en mijn begeleidingsteam hebben we het artikel behoorlijk grondig herzien.
De review omvat inmiddels 148 studies. Daarnaast is de opbouw van het artikel flink veranderd en hebben we de bevindingen sterker geïntegreerd in een nieuw Fit Navigation Model. Daarmee proberen we beter te begrijpen hoe autistische jongvolwassenen én hun omgeving samen navigeren naar een passende en duurzame start op de arbeidsmarkt.
September staat vooral in het teken van de laatste feedbackrondes, broncontroles, inkorten, herschrijven en het afronden van de response letter aan de reviewers.
De deadline voor de herziene versie is 1 oktober. Nog even een stevige eindsprint dus, maar het artikel is inhoudelijk echt een flinke stap verder gekomen.
Bijna daar. 🤞
Juni-Juli 2026
De zomervakantie is voor veel mensen een periode om even afstand te nemen. Voor mij betekent het juist: focus.
Op dit moment werk ik nog steeds aan de review & resubmit van mijn eerste wetenschappelijke artikel. Dat blijkt veel meer te zijn dan alleen opmerkingen verwerken. De afgelopen weken heb ik nieuwe integratieve modellen uitgewerkt en ben ik bezig geweest met het ontwikkelen van een nieuw conceptueel procesmodel. Juist dat vind ik misschien wel het mooiste onderdeel van onderzoek: proberen bestaande kennis op een nieuwe manier met elkaar te verbinden.
Daarnaast heb ik opnieuw gesproken met mijn ervaringsdeskundigenpanel. Hun blik helpt mij om steeds kritisch te blijven kijken of de keuzes die ik maak ook aansluiten bij de ervaringen van autistische (jong)volwassenen. Dat blijft voor mij een belangrijk onderdeel van dit promotieonderzoek.
Ook ontstaan er langzaam nieuwe ideeën en gesprekken voor toekomstige (internationale) samenwerkingen. Het is mooi om te merken dat steeds meer onderzoekers interesse tonen in dit onderwerp en dat er kansen ontstaan om kennis met elkaar te verbinden.
Mijn doel is om binnenkort een eerste volledig herziene versie van het manuscript af te ronden. Daarna wil ik deze opnieuw bespreken met mijn onderzoeksteam om het artikel verder te verbeteren. De deadline is 1 oktober. Dat klinkt nog ver weg, maar in de wereld van onderzoek is die datum verrassend dichtbij.
Wat een proces!
Wat een proces!
Mei, 2026
Symposium Practice-based research in higher education
Deze maand tevens een posterpresentatie gegeven tijdens het symposium over de waarde en impact van praktijkgericht onderzoek. Mooi om met onderzoekers uit verschillende domeinen in gesprek te gaan over thema’s als reflexivity, positionality, participatory research en epistemic injustice, en over hoe deze elementen invloed hebben op kennisproductie en onderzoekspraktijken.
In mijn bijdrage liet ik zien hoe inzichten uit inclusief autismeonderzoek, zoals aandacht voor lived experience, stakeholderbetrokkenheid en het kritisch reflecteren op taal, framing en machtsdynamieken, kunnen bijdragen aan meer context-sensitief en impactvol onderzoek. Juist binnen praktijkgericht onderzoek speelt de positie van de onderzoeker hierin een belangrijke rol.
Mooi om te zien hoe inclusieve onderzoekspraktijken ook inspiratie kunnen bieden voor andere domeinen binnen onderzoek en onderwijs.
De poster is hier te bekijken
R&R
Een bijzondere mijlpaal deze maand: voor mijn eerste manuscript heb ik een review & resubmit ontvangen. Dat betekent veel extra werk, maar vooral ook dat de reviewers en editor potentie zien in het onderzoek. Een intensief proces, maar eerlijk gezegd ook een mooie erkenning.
Schrijfweek Italie
Toevallig had ik in Italië een schrijfweek gepland. Dat komt nu super mooi uit. Ik kan met volle focus aan de revisie en het vervolg van de studie werken. Even afstand nemen van de dagelijkse drukte helpt om écht de diepte in te gaan.
Toevallig had ik in Italië een schrijfweek gepland. Dat komt nu super mooi uit. Ik kan met volle focus aan de revisie en het vervolg van de studie werken. Even afstand nemen van de dagelijkse drukte helpt om écht de diepte in te gaan.
April, 2026
April stond vooral in het teken van de overgang van dataverzameling naar analyse. Een groot deel van de tijd ging zitten in het verwerken, opschonen en structureren van de dataset, zodat de gegevens straks goed analyseerbaar zijn voor de volgende studies. Veel technisch en nauwkeurig werk – maar ook een fase waarin langzaam zichtbaar wordt hoeveel potentieel deze unieke dataset heeft.
Daarnaast ben ik inhoudelijk steeds meer bezig met de vraag hoe we de data straks het beste kunnen analyseren. Denk aan keuzes rondom longitudinale analyses en hoe we veranderingen over meerdere meetmomenten zo goed mogelijk in beeld kunnen brengen.
De dataset begint inmiddels echt vorm te krijgen. In totaal bevat deze nu meer dan 950 variabelen, verspreid over meerdere meetmomenten en thema’s rondom de school-naar-werk transitie. Dat maakt het soms complex, maar ook ontzettend interessant om mee te werken.
Langzaam verschuift het project daarmee steeds meer van verzamelen naar écht onderzoeken: analyseren, interpreteren en proberen nieuwe kennis op te bouwen vanuit data die we samen hebben verzameld.
Maart, 2026
Maart stond in het teken van delen, verdiepen, vooruitkijken en herstel.
Tijdens het Nederlands Autisme Congres heb ik een poster (abstract) (poster) gepresenteerd over de eerste 100 dagen in de overgang van school naar werk. Ik heb een klein exploratief onderzoekje gedaan. Hier zit nog veel meer in wat ik op een later moment nog beter hoop te bekijken. Een waardevolle ervaring, met veel inspirerende gesprekken. Tegelijkertijd werd ook duidelijk hoeveel werk er nog te doen is. De bijdrage van onder andere KAIN, de film was inspirerend gaf opnieuw perspectief op hoe belangrijk het is om autistische ervaringen centraal te stellen.
Binnen het onderzoek ben ik deze maand vooral bezig geweest met het verwerken van de vragenlijsten tot een analyseerbare dataset. Dat is intensief en soms taai werk, maar ook een fase waarin langzaam zichtbaar wordt hoeveel inzichten deze data gaan opleveren. Wordt vervolgd.
Daarnaast werd mijn onderzoek ook breder gedeeld. Op basis van een interview is er een mooi stuk verschenen via Fontys, gedeeld door een lid van het College van Bestuur. Het genereerde behoorlijk wat aandacht. Super blij met de support die ik krijg van mijn werkgever om mijn onderzoek te mogen doen.
Tot slot zijn er deze maand verschillende internationale samenwerkingen in opstart rondom thema’s binnen de school-naar-werk transitie en neurodiversiteit. Dat voelt als een mooie volgende stap om inzichten te verbinden en nieuwe relevante onderzoeksprojecten op te zetten.
Tot slot zijn er deze maand verschillende internationale samenwerkingen in opstart rondom thema’s binnen de school-naar-werk transitie en neurodiversiteit. Dat voelt als een mooie volgende stap om inzichten te verbinden en nieuwe relevante onderzoeksprojecten op te zetten.
Januari & Februari, 2026 – een belangrijke mijlpaal
WE MADE IT!
Ik heb oprecht nog nooit zo hard gewerkt als in de afgelopen 2 maanden.
De deadline voor het inleveren van mijn eerste manuscript is gehaald. Dat voelt als een enorme mijlpaal. In deze reviewstudie heb ik 131 wetenschappelijke artikelen geanalyseerd. Mijn doel was om kennis uit de bredere (niet-autisme-specifieke) school-naar-werk literatuur te verbinden met onderzoek naar jongvolwassenen met autisme – en te kijken wat we van elkaar kunnen leren.
Het manuscript is inmiddels het peer-review-proces ingegaan. Dat betekent dat het nog wel even kan duren voordat er duidelijkheid is, maar het afronden en indienen op zichzelf voelt als een belangrijk moment. En eerlijk: daar ben ik trots op.
Tegelijkertijd begin ik langzaam aan de tweede studie. De data zijn binnen. Nu start het echte analyseren, interpreteren en opschrijven.
Ik kijk uit naar deze fase. Het voelt eindelijk als onderzoek doen in de volle breedte: werken met je eigen verzamelde data en proberen daar nieuwe kennis uit te halen die er echt toe doet.
Op naar de volgende mijlpaal.
Ik heb oprecht nog nooit zo hard gewerkt als in de afgelopen 2 maanden.
De deadline voor het inleveren van mijn eerste manuscript is gehaald. Dat voelt als een enorme mijlpaal. In deze reviewstudie heb ik 131 wetenschappelijke artikelen geanalyseerd. Mijn doel was om kennis uit de bredere (niet-autisme-specifieke) school-naar-werk literatuur te verbinden met onderzoek naar jongvolwassenen met autisme – en te kijken wat we van elkaar kunnen leren.
Het manuscript is inmiddels het peer-review-proces ingegaan. Dat betekent dat het nog wel even kan duren voordat er duidelijkheid is, maar het afronden en indienen op zichzelf voelt als een belangrijk moment. En eerlijk: daar ben ik trots op.
Tegelijkertijd begin ik langzaam aan de tweede studie. De data zijn binnen. Nu start het echte analyseren, interpreteren en opschrijven.
Ik kijk uit naar deze fase. Het voelt eindelijk als onderzoek doen in de volle breedte: werken met je eigen verzamelde data en proberen daar nieuwe kennis uit te halen die er echt toe doet.
Op naar de volgende mijlpaal.
December, 2025
WE DID IT!
December valt samen met met de afronding van een bijzonder traject. De afgelopen twee jaar hebben we een groep autistische studenten gevolgd tijdens de overgang van school naar werk. In deze laatste dagen sluiten we de dataverzameling af van een onderzoek dat zich richt op een turbulente, dynamische en voor veel studenten bepalende fase in hun leven.
Hoe meer ik gedurende mijn PhD-project leer over de school-naar-werk transitie, hoe sterker mijn overtuiging wordt dat dit onderzoek uniek en relevant is. We hebben een rijke dataset opgebouwd die niet alleen de basis vormt voor drie geplande studies, maar mogelijk ook voor vervolgonderzoek in de toekomst. Het is een zeldzame dataset die langdurig en vanuit het perspectief van autistische studenten zelf kijkt naar hun ervaringen in deze overgang.
December valt samen met met de afronding van een bijzonder traject. De afgelopen twee jaar hebben we een groep autistische studenten gevolgd tijdens de overgang van school naar werk. In deze laatste dagen sluiten we de dataverzameling af van een onderzoek dat zich richt op een turbulente, dynamische en voor veel studenten bepalende fase in hun leven.
Hoe meer ik gedurende mijn PhD-project leer over de school-naar-werk transitie, hoe sterker mijn overtuiging wordt dat dit onderzoek uniek en relevant is. We hebben een rijke dataset opgebouwd die niet alleen de basis vormt voor drie geplande studies, maar mogelijk ook voor vervolgonderzoek in de toekomst. Het is een zeldzame dataset die langdurig en vanuit het perspectief van autistische studenten zelf kijkt naar hun ervaringen in deze overgang.
Parallel daaraan werk ik intensief aan een grote literatuurreview. Ik zit nu in misschien wel de lastigste fase: het interpreteren, integreren en opschrijven van inzichten uit ruim 130 wetenschappelijke studies. Met een deadline in februari geeft dat soms ook druk. Een PhD doen is ploeteren en volhouden.
Gelukkig vind ik mijn onderwerp nog steeds enorm boeiend en betekenisvol. De afgelopen weken heb ik keihard gewerkt en ik zet alles op alles om richting februari iets neer te zetten waar dit project recht aan doet. Makkelijk wordt dat niet – maar wel de moeite waard.
November, 2025
In november heb ik onze interesse aangemeld voor een Special Issue in een wetenschappelijk tijdschrift. Dat betekent dat mijn literatuurstudie nu een duidelijke deadline heeft: halverwege februari. Een literatuurstudie schrijven voelt niet bepaald licht – het is een proces dat moet rijpen. Je kunt het gras niet harder laten groeien door eraan te trekken, al probeer ik hard door te werken de komende tijd. Zeker met de aanstaande deadline.
Ook is in december de vijfde en laatste ronde van de dataverzameling gestart. Panelleden vullen nu voor de laatste keer de vragenlijst in, zodat we straks echt kunnen zien wat er over de tijd verandert in stress, energie, geluk en loopbaanuitkomsten.
Daarnaast had ik in november een schrijfweek met collega’s: samen focussen, schrijven, meelezen en tussendoor ruimte voor gezelligheid. Dat gaf weer nieuwe energie om het onderzoek een stap verder te brengen.
Oktober, 2025
De afgelopen maanden heb ik veel tijd besteed aan mijn literatuurstudie, en deze begint nu echt concrete vormen aan te nemen. Ik ben momenteel bezig met het beschrijven van de resultaten — een interessant proces, omdat ik nu steeds beter kan zien wat we eigenlijk al weten over de vroege loopbaanontwikkeling van autistische studenten. Het doel is om deze review volgend jaar te publiceren, wat een belangrijke mijlpaal zou zijn binnen mijn promotietraject.
Naast schrijven heb ik ook veel mogen presenteren over mijn onderzoek en over neurodiversiteit en loopbanen:
- Als gastspreker aan de Vrije Universiteit Amsterdam, voor studenten die een module over loopbanen volgen.
- Tijdens de Diversiteitsconferentie van Fontys HRM/Toegepaste Psychologie, waar ik de studenten mocht informerenspreken over het begrip neurodiversiteit.
- Voor de loopbaanprofessionals van JAMES tijdens hun professionaliseringsdag van de JAMES Academy, met opnieuw aandacht voor neurodiversiteit en loopbaanontwikkeling.
Het is ontzettend waardevol en inspirerend om zowel studenten als professionals mee te kunnen geven hoe neurodivergente medewerkers beter ondersteund kunnen worden in hun loopbaan. Dit is ook impact!
September, 2025
In september stond voor mij de Autism Europe Conference in Dublin centraal. Het was bijzonder om voor het eerst een specifiek autismecongres te bezoeken, waar een groot gevoel van community voelbaar was en waar veel kennis en kunde rondom autisme samenkwamen.
Tijdens de conferentie presenteerde ik mijn poster over “Jouw Loopbaan, Jouw Verhaal” en gaf ik een presentatie over mijn deelstudie 2 naar career shocks. Het was inspirerend om deze eerste resultaten te delen binnen een internationale setting.
Wat me opviel, is dat werk – hoewel in diverse panelstudies als belangrijk thema benoemd door de autistische community – een minder prominente plek innam binnen het conferentieprogramma. Waar eerdere conferenties voor mij veel nieuwe samenwerkingen opleverden, was dat hier wat minder het geval, vooral omdat er een enorme diversiteit aan thema’s aanwezig was. Tegelijkertijd heb ik het warme gevoel van verbondenheid en de rijke kennisuitwisseling binnen de community als heel waardevol ervaren.
Tijdens de presentatie
Vrij duidelijk toch?
Conferentie ruitme
Poster Presentatie
Tijdens de presentatie
Vrij duidelijk toch?
Conferentie ruitme
Poster Presentatie
Augustus, 2025
Naast ook een paar weken vakantie, heb ik in augustus me vooral gericht op de literatuurselectie en analyse binnen mijn promotieonderzoek. Dit is onderdeel van Studie 1, waarin ik een integrative review uitvoer naar de school-naar-werk transitie van jongvolwassenen met autisme. Na een zorgvuldige selectie zijn 136 artikelen overgebleven die ik nu systematisch analyseer met behulp van een zelfontwikkelde analysesheet.
De afgelopen weken heb ik vooral gewerkt aan het aanscherpen van deze analysesheet, zodat de samenvattingen van de artikelen nog meer to the point zijn. Het doel is om een overzicht te krijgen van de centrale thema’s die steeds terugkomen in de school-naar-werk literatuur. Tegelijkertijd kijken we kritisch naar wat er juist níet bekend is: wat weten we nu eigenlijk echt over de loopbaanervaringen van autistische jongvolwassenen?
De verwachting is dat we straks niet alleen bestaande thema’s kunnen beschrijven, maar ook duidelijke suggesties kunnen doen voor vervolgonderzoek. Daarmee ontstaat een fundament voor nieuwe kennis en praktische aanknopingspunten voor begeleiding en onderzoek. Inmiddels begin ik zelf wel al een aantal belangrijke thema's terug te zien.
De afgelopen weken heb ik vooral gewerkt aan het aanscherpen van deze analysesheet, zodat de samenvattingen van de artikelen nog meer to the point zijn. Het doel is om een overzicht te krijgen van de centrale thema’s die steeds terugkomen in de school-naar-werk literatuur. Tegelijkertijd kijken we kritisch naar wat er juist níet bekend is: wat weten we nu eigenlijk echt over de loopbaanervaringen van autistische jongvolwassenen?
De verwachting is dat we straks niet alleen bestaande thema’s kunnen beschrijven, maar ook duidelijke suggesties kunnen doen voor vervolgonderzoek. Daarmee ontstaat een fundament voor nieuwe kennis en praktische aanknopingspunten voor begeleiding en onderzoek. Inmiddels begin ik zelf wel al een aantal belangrijke thema's terug te zien.
Juli, 2025
De zomervakantie is inmiddels begonnen, maar het onderzoek loopt door. In juli heb ik ronde 4 van de dataverzameling afgerond met 63 deelnemers — een prachtig resultaat! Mede dankzij hun inzet kan ik nu écht aan de slag met de analyses voor mijn tweede studie over career shocks. In het najaar hoop ik de eerste inzichten te kunnen delen.
De zomerperiode geeft me daarnaast ook ruimte om met focus te werken aan mijn literatuurstudie. Inmiddels heb ik meer dan 2400 abstracts gescreend, waarvan ik er uiteindelijk 427 heb geselecteerd om volledig door te nemen. Daarvan heb ik er inmiddels 136 geanalyseerd en gecodeerd — nog even, en dan kan ik de analyses starten. Deze integratieve review zal uitmonden in een overzicht én een voorstel voor een toekomstige onderzoeksagenda over specifiek de school-naar-werk transitie voor autistische jong volwassenen.
Met deze voortgang voelt het alsof het onderzoek écht in beweging komt. Achter de schermen wordt hard gewerkt — en ik ben best trots op de bult werk die de afgelopen weken is verzet. Nu even twee weken ook echt vakantie nemen. In september staat er weer een conferentie voor de boeg. Voor mij een spannende want niet werk of loopbanen staan centraal, maar juist autisme. Dat is voor mij een nieuw academisch veld om te verkennen.
Juni, 2025
Deze maand staat opnieuw in het teken van dataverzameling voor ronde 4 van ons langlopende onderzoek. De vragenlijst blijft open tot eind juni, en ik hoop dat alle deelnemers uit mijn respondentenpanel weer meedoen.
Intussen vordert ook mijn literatuurstudie gestaag. Nog ongeveer 150 van de 427 geselecteerde publicaties te gaan, en dan volgen nog een paar checks om zeker te weten dat ik alle relevante literatuur te pakken heb.
Mijn doel voor deze zomer: de analyses voor mijn tweede studie over "career shocks" afronden. Hiervoor moet ik eerst nog goed de geplande methodieken onder de knie krijgen en alle verzamelde data van de afgelopen twee jaar gereed maken voor analyse.
April & Mei, 2025
April en mei stonden in het teken van verdieping én zichtbaarheid. Ik voltooide de eerste screening van meer dan 2300 artikelen voor mijn literatuurstudie en ben gestart met het volledig doorlezen van de 427 geselecteerde publicaties. Een flinke klus, maar het geeft veel inzicht en richting.
In mei presenteerde ik onze eerste bevindingen over career shocks bij studenten met autisme op het EAWOP-congres in Praag – een prachtig internationaal podium om het belang van neurodiversiteit in werk en loopbaanontwikkeling te benadrukken. En wat heel tof was is dat ik daar veel andere onderzoekers heb ontmoet die ook bezig zijn met neurodiversiteit en werk. Ik hoop dat daar in de toekomst hele toffe samenwerkingen uit zullen komen. In de aankomende nieuwsbrief zal ik mijn opgedane inzichten delen.
Daarnaast rondde ik mijn SAC verdediging af: ondanks een pittige presentatie en stevige reflectie op methodologische keuzes, heb ik deze belangrijke stap succesvol afgerond. Weer een stap dichter bij een compleet promotietraject.
Tijdens de presentatie
Ook voor gezelligheid is er ruimte
Tijdens de presentatie
Tijdens de presentatie
Ook voor gezelligheid is er ruimte
Tijdens de presentatie
Maart, 2025
In maart heb ik gewerkt aan de response letter voor mijn SAC-commissie, waarin ik de verbeteringen en methodische aanscherpingen van mijn onderzoeksvoorstel heb toegelicht. Het was even stevig doorwerken, maar ik ben tevreden met het resultaat. Ook kreeg ik mooi nieuws: mijn bijdragen aan het Autisme Europe congres in Dublin zijn geaccepteerd! Ik mag daar in september zowel een posterpresentatie geven over de interventie Jouw Loopbaan, Jouw Verhaal (Career Jumpstart), als een presentatie over mijn paper rondom career shocks. Als alles goed gaat, hoop ik in juni ronde vier van de dataverzameling af te ronden, zodat ik de voorlopige resultaten in de zomer al kan meenemen naar Dublin.
Daarnaast heb ik weer ruimte gekregen om verder te werken aan mijn literatuurstudie. Ik ben gestart met het selecteren van artikelen, een flinke klus: de eerste selectie bestaat uit zo’n 2000 publicaties. Toch kijk ik ernaar uit — het voelt goed om hierin weer stappen te zetten en verder te komen.
Daarnaast heb ik weer ruimte gekregen om verder te werken aan mijn literatuurstudie. Ik ben gestart met het selecteren van artikelen, een flinke klus: de eerste selectie bestaat uit zo’n 2000 publicaties. Toch kijk ik ernaar uit — het voelt goed om hierin weer stappen te zetten en verder te komen.
Februari, 2025
Afgelopen maand heb ik mijn SAC proposal via een presentatie verdedigd – een waardevolle ervaring die hielp om mijn onderzoeksmethoden verder aan te scherpen. Met een minor revision, heb ik wel wat dingen beter uit te werken, maar geeft het vooral bevestiging dat we de goede dingen aan het doen zijn. Ook kreeg ik het mooie nieuws dat ik mijn paper over voorlopige inzichten rondom career shocks mag presenteren op de EAWOP-conferentie in Praag.
Januari, 2025
De derde editie van onze nieuwsbrief is inmiddels verstuurd naar bijna 150 abonnees! Hierin blik ik terug op de voortgang van ons onderzoek, deel ik opmerkelijke feiten over de loopbaanontwikkeling van mensen met autisme en kijk ik vooruit naar wat er in 2025 op de agenda staat. Zie hier de digitale versie.
Tijdens de Landelijke Netwerk Career Services (LNCS) dag had ik de kans om kort te spreken over loopbaanontwikkeling en neurodiversiteit. Deze professionaliserings dag is georganiseerd voor alle loopbaanondersteunende instituten van universiteiten. In mijn bijdrage ging ik vooral in op het belang van terminologie en het concept van neurodiversiteit. Woorden doen ertoe, en hoewel we hier niet krampachtig mee om hoeven te gaan, is het wél belangrijk dat we begrip hebben voor elkaars voorkeuren.
Daarnaast heb ik vanuit het double empathy problem toegelicht hoe zowel neurodivergente personen zelf als begeleiders en leidinggevenden elkaar tegemoet kunnen komen, zodat er meer wederzijds begrip ontstaat.
Wat ik echt geweldig vond, was het gesprek dat volgde met (alumni)studenten over wat hen nu écht heeft geholpen bij het vinden van hun eerste baan. Dit deed volledig recht aan het principe: "niet over ons, maar met ons". 👉 Klik hier voor de presentatie slides
Daarnaast heb ik vanuit het double empathy problem toegelicht hoe zowel neurodivergente personen zelf als begeleiders en leidinggevenden elkaar tegemoet kunnen komen, zodat er meer wederzijds begrip ontstaat.
Wat ik echt geweldig vond, was het gesprek dat volgde met (alumni)studenten over wat hen nu écht heeft geholpen bij het vinden van hun eerste baan. Dit deed volledig recht aan het principe: "niet over ons, maar met ons". 👉 Klik hier voor de presentatie slides
December, 2024
In december zijn we gestart met ronde 3 van de dataverzameling, en ik ben ontzettend trots om te delen dat we 67 terugkerende deelnemers hebben! 💪 Hoewel dat misschien niet als een groot aantal klinkt, is het voor ons een enorme mijlpaal.
Met diverse herinneringen, een beetje overredingskracht en veel inzet is het gelukt om zoveel mogelijk deelnemers vast te houden. Dit is van cruciaal belang voor het succes van ons onderzoek, omdat we juist op zoek zijn naar waardevolle inzichten over de tijd. Een loopbaan is namelijk een proces en heeft eigenlijk geen eindpunt. Door bijvoorbeeld updates te verzenden, berichten te plaatsen in onze besloten LinkedIn-groep, het effect van het onderzoek te laten zien en regelmatig inzichten te delen. Zo proberen we de betrokkenheid hoog te houden.
Met diverse herinneringen, een beetje overredingskracht en veel inzet is het gelukt om zoveel mogelijk deelnemers vast te houden. Dit is van cruciaal belang voor het succes van ons onderzoek, omdat we juist op zoek zijn naar waardevolle inzichten over de tijd. Een loopbaan is namelijk een proces en heeft eigenlijk geen eindpunt. Door bijvoorbeeld updates te verzenden, berichten te plaatsen in onze besloten LinkedIn-groep, het effect van het onderzoek te laten zien en regelmatig inzichten te delen. Zo proberen we de betrokkenheid hoog te houden.
November, 2024
Super tof om te melden dat één van onze respondente een presentatie voor ons deelnemers panel heet gegeven over zijn eigen onderzoek naar afwijzingsgevoeligheid (rejection sensitive dysphoria) bij mensen met autisme. De gesprekken en herkenning die dit opleverde waren bijzonder waardevol. Wat me vooral is bijgebleven, is hoe (negatieve) levenservaringen en een ontbrekende ondersteunende context deze gevoeligheid kan versterken tot een dominante uitdaging.
Ik zie hierin ook een interessante link met mijn eigen onderzoek naar career shocks. In het tweede deel van het onderzoek zal ik gebruik maken van focusgroepen. Het is interessant om te kijken of deze gevoeligheid voor afwijzing te herkennen is bij de ervaringen van deze focusgroepen. Dit kan belangrijke inzichten opleveren over hoe we deze ervaringen beter kunnen ondersteunen. Ik ben benieuwd!
Ik zie hierin ook een interessante link met mijn eigen onderzoek naar career shocks. In het tweede deel van het onderzoek zal ik gebruik maken van focusgroepen. Het is interessant om te kijken of deze gevoeligheid voor afwijzing te herkennen is bij de ervaringen van deze focusgroepen. Dit kan belangrijke inzichten opleveren over hoe we deze ervaringen beter kunnen ondersteunen. Ik ben benieuwd!
Deze maand presenteerde ik onze eerste inzichten van het Career Shocks-paper op het Dutch HRM-congres in Rotterdam. Naast nieuwe ideeën over inclusief beleid en diversiteit, bracht de feedback op mijn presentatie ook helderheid en scherpte in mijn onderzoek én in mijn persoonlijke ontwikkeling. Daarnaast heb ik ook mijn hele onderzoeksproject gepresenteerd. Het was een waardevolle kans om mijn werk vanuit andere perspectieven te bekijken en te verfijnen. Waar ik altijd dacht dat congressen "nice to have" waren, merk ik dat dit de plek is waar samenwerkingen -en dus nieuwe onderzoeksprojecten- beginnen.
In december starten we met ronde drie van de dataverzameling. Dit keer hopen we inmiddels niet alleen studenten, maar ook afgestudeerde deelnemers te bereiken. Hun input vanuit zowel de school- als werkcontext vormt het fundament van ons onderzoek naar de school-naar-werktransitie. Ik ben dus weer druk bezig met het vormgeven en aanpassen van de vragenlijst en weer enthousiast maken van ons respondenten panel om weer mee te doen.
Niet over onderzoek, wel heel leuk: samen met een enthousiaste collega hebben we voor het eerst de workshop Jouw Verhaal, Jouw Loopbaan gegeven. Geïnspireerd door het Career Construction Interview (Marc Savickas), en zelf ontwikkeld aansluitend voor onze doelgroep, hebben we studenten begeleid bij het ontdekken van hun unieke loopbaanverhaal. We gebruikten niet alleen taal, maar ook beelden, geluiden en zelfs LEGO om hun verhaal op een creatieve en persoonlijke manier vorm te geven. Het was fantastisch om te zien hoe deze aanpak ruimte bood voor zelfexpressie en richting gaf aan hun toekomst. Via Career Jumpstart
Oktober, 2024
In het kader van de Diversity Week bij de TU/e heb ik een presentatie gegeven over neurodiversiteit, double empathy problem, en wat dat betekent voor de werknemer en collegiale relaties. Het was een waardevolle sessie, waarbij de focus niet alleen lag op studenten, maar ook op neurodiverse collega’s. De reflectievraag die na afloop achterbleef was: Hoe inclusief zijn we eigenlijk voor onze collega's? Een waardevolle vraag die ons allemaal aan het denken zetten
September, 2024
We hebben een aantal lastige beslissingen moeten nemen. Sommige delen van ons werk doen we opnieuw, waardoor er vertraging is ontstaan, maar dit doen we om het nog beter te maken. De literatuurstudie wordt opnieuw aangepakt om onze conclusies nog steviger vanuit de literatuur te onderbouwen. Dat zorgt voor iets van vertraging, maar ook verbetering. Uiteindelijk draait het om impact, en met een goede literatuur studie heb je impact in het onderzoeksveld.
Daarnaast boeken we vorderingen met onze tweede studie over 'career shocks'. Op het moment zijn we bezig met de analyse en verwachten daar binnenkort de resultaten van, dus spannend! Verder bereiden we ons voor op de Dutch HRM Conference, waar we onze bevindingen zullen delen. Wetenschap draait om samenwerking, en we kijken ernaar uit om kennis uit te wisselen.
Tot slot werken we ook aan een nieuw project om vanuit het ontwerpen van passend werk (workdesign) te onderzoeken hoe jongvolwassenen met autisme een betere arbeidsmarktfitting kunnen krijgen. Hopelijk krijgt dat een vervolg en kunnen we daar later meer over delen.
Het belooft een drukke maand te worden!
Juli, 2024
Tweede Ronde Dataverzameling Afgerond. We zijn trots om aan te kondigen dat de tweede ronde van onze dataverzameling succesvol is afgerond. We hebben maar liefst 73 respondenten kunnen verwelkomen voor deze fase van ons onderzoek. Dankzij deze waardevolle input kunnen we belangrijke inzichten verzamelen over de overgang van school naar werk voor studenten met autisme.
Onlangs heb ik in samenwerking met AutiTalent een leuke workshop Jobcrafting gegeven voor mensen met autisme. Tijdens deze workshop hebben we geleerd hoe we door middel van kleine aanpassingen in dagelijkse taken, werkomgeving en samenwerking het werk leuker en betekenisvoller kunnen maken. Deze workshop was een praktische toepassing van de concepten die ik eerder heb besproken in mijn blogs over jobcrafting (mei) en loopbaansucces (februari). Deze kan je hieronder bij de juiste maand vinden.
Juni, 2024
Een leuk item in de nieuwsbrief van het Fontys Kenniscentrum Leven Lang Ontwikkelen (klik hier voor afbeelding)
We zijn weer los!
Ronde 2 is van start gegaan, super spannend! Want willen we goede conclusies kunnen trekken uit ons onderzoek en recht doen aan de diversiteit van autisme, dan hebben we zoveel mogelijk deelnemers nodig! Dus er hangt best wel weer wat vanaf.
LinkedIn post 1
Presentatie bij de Transition Research Group
Onlangs had ik de eer om een presentatie te geven over mijn bibliometrische studie tijdens een inspirerende sessie. Het meest bijzondere aan deze gelegenheid was het publiek. Voor velen misschien onbekende namen, maar voor mij, als iemand die gepassioneerd is over loopbanen, was het een zeer erudiet gezelschap.
Ronde 2 is van start gegaan, super spannend! Want willen we goede conclusies kunnen trekken uit ons onderzoek en recht doen aan de diversiteit van autisme, dan hebben we zoveel mogelijk deelnemers nodig! Dus er hangt best wel weer wat vanaf.
LinkedIn post 1
Presentatie bij de Transition Research Group
Onlangs had ik de eer om een presentatie te geven over mijn bibliometrische studie tijdens een inspirerende sessie. Het meest bijzondere aan deze gelegenheid was het publiek. Voor velen misschien onbekende namen, maar voor mij, als iemand die gepassioneerd is over loopbanen, was het een zeer erudiet gezelschap.
Onder de aanwezigen waren gerenommeerde experts zoals Douglas Hall, bekend van zijn werk over protean careers, en Michael Arthur, een pionier in het concept van boundaryless careers. Het was een unieke ervaring om mijn bevindingen te delen en in gesprek te gaan met zulke invloedrijke figuren in het vakgebied.
klik hier voor de PPT
klik hier voor de PPT
Noloc webinar voor loopbaanprofessionals:
Verder heb ik samen met Marieke, een webinar gegeven voor Noloc loopbaancoaches. Met een recordaantal aanmeldingen van ruim 600. We hadden niet verwacht dat dit zo ontzettend leeft bij de professionals in het veld. Blijkbaar is het een HOT topic!! Al met al een super leuke ervaring, waarbij ik hopelijk een brug(getje) heb kunnen maken tussen wetenschap en praktijk. Dit is ook impact!
Klik hier voor de PPT
Verder heb ik samen met Marieke, een webinar gegeven voor Noloc loopbaancoaches. Met een recordaantal aanmeldingen van ruim 600. We hadden niet verwacht dat dit zo ontzettend leeft bij de professionals in het veld. Blijkbaar is het een HOT topic!! Al met al een super leuke ervaring, waarbij ik hopelijk een brug(getje) heb kunnen maken tussen wetenschap en praktijk. Dit is ook impact!
Klik hier voor de PPT
Mei, 2024
Recent hebben we twee belangrijke mededelingen verstuurd: een update specifiek voor onze huidige respondenten over aanpassingen aan de vragenlijst op basis van hun feedback, een webinar over de eerste onderzoeksresultaten en vooruitblikken naar de tweede vragenlijst.
Daarnaast hebben we ook onze tweede nieuwsbrief verstuurd. Deze is ook gewoon online te bekijken.
We verwelkomen nog steeds nieuwe respondenten om deel te nemen aan dit belangrijke onderzoek. Doe mee en draag bij aan inzichten die van groot belang zijn voor de gemeenschap.
LinkedIn post
In het kader van onze samenwerking met Autitalent heb ik een tweede blog geschreven. Deze blog gaat over hoe je door kleine aanpassingen in je werk flexibel kunt blijven en je werk stap voor stap leuker kunt maken. Dit proces noemen we job crafting. In juli brengen we deze theorie in de praktijk tijdens een workshop.
Daarnaast hebben we ook onze tweede nieuwsbrief verstuurd. Deze is ook gewoon online te bekijken.
We verwelkomen nog steeds nieuwe respondenten om deel te nemen aan dit belangrijke onderzoek. Doe mee en draag bij aan inzichten die van groot belang zijn voor de gemeenschap.
LinkedIn post
In het kader van onze samenwerking met Autitalent heb ik een tweede blog geschreven. Deze blog gaat over hoe je door kleine aanpassingen in je werk flexibel kunt blijven en je werk stap voor stap leuker kunt maken. Dit proces noemen we job crafting. In juli brengen we deze theorie in de praktijk tijdens een workshop.
April, 2024
Wat een inspirerende ervaring was mijn bezoek aan CarCon! Ik ben gewend om te benadrukken dat binnen het veld van autisme, we een loopbaanperspectief missen. Dat was daar wel anders. Ik kon wel mooi gebruik maken om te vertellen over dat niet iedereen in organisaties altijd een "typisch" perspectief meeneemt. Wat dat dan ook mag zijn. En dat we aandacht mogen hebben voor (neuro)diversiteit. Er is nog veel onderzoekswerk te doen, maar dit is een uitstekende plek om dat te mogen aangeven. Zie hier mijn presentatie.
Ondertussen is mijn bibliometrische studie redelijk opgeschoten. We hebben al een heel aantal interessante inzichten opgedaan. Zo zien we dat er een groot aandeel is van studies naar interventies (communicatie, sollicitatiegesprekken, sociale vaardigheden), maar ook veel onderzoek naar wat er misgaat. Wat we echter missen, is een langetermijnperspectief: wanneer past een baan nu echt bij iemand (interesses, motivatie) en hoe iemand daar ook zelf meer invloed op kan uitoefenen. Precies de reden waarom we ons onderzoeksproject zijn gestart. Werk aan de winkel!
Leuk nieuwtje: volgende maand staat er een webinar gepland bij Noloc, de beroepsvereniging van loopbaanprofessionals. Ik ben enorm blij en vind het ook wel spannend dat ik daar mag presenteren. Maar natuurlijk ben ik niet alleen. Marieke komt me versterken: praat met ons, niet over ons.
Workshop: School naar Werk Transitie voor autistische studenten - Loopbaan coaches UvA amsterdam
Deze presentatie heb ik gegeven voor loopbaan coaches van de UvA. De centrale vraag was hoe studenten met autisme aanstaande tranistie ervaren, en hoe we ze daarin zouden kunnen ondersteunen. Hierbij heb ik, naast inzichten uit ons onderzoek, ook enkele ervaringen gedeeld die we met Career Jumpstart hebben opgedaan
Vergeet niet: In mei staat de lancering van onze tweede vragenlijst gepland, die in grote lijnen overeenkomt met de eerste, maar korter zal zijn. Het verkrijgen van inzicht in de veranderingen en ontwikkelingen over tijd maakt ons project zo waardevol. We hopen dan ook van harte dat iedereen die heeft deelgenomen aan de eerste enquête, en nieuwe deelnemers die dat nog niet hebben gedaan, zich opnieuw willen inzetten voor dit belangrijke onderzoek.
Ondertussen is mijn bibliometrische studie redelijk opgeschoten. We hebben al een heel aantal interessante inzichten opgedaan. Zo zien we dat er een groot aandeel is van studies naar interventies (communicatie, sollicitatiegesprekken, sociale vaardigheden), maar ook veel onderzoek naar wat er misgaat. Wat we echter missen, is een langetermijnperspectief: wanneer past een baan nu echt bij iemand (interesses, motivatie) en hoe iemand daar ook zelf meer invloed op kan uitoefenen. Precies de reden waarom we ons onderzoeksproject zijn gestart. Werk aan de winkel!
Leuk nieuwtje: volgende maand staat er een webinar gepland bij Noloc, de beroepsvereniging van loopbaanprofessionals. Ik ben enorm blij en vind het ook wel spannend dat ik daar mag presenteren. Maar natuurlijk ben ik niet alleen. Marieke komt me versterken: praat met ons, niet over ons.
Workshop: School naar Werk Transitie voor autistische studenten - Loopbaan coaches UvA amsterdam
Deze presentatie heb ik gegeven voor loopbaan coaches van de UvA. De centrale vraag was hoe studenten met autisme aanstaande tranistie ervaren, en hoe we ze daarin zouden kunnen ondersteunen. Hierbij heb ik, naast inzichten uit ons onderzoek, ook enkele ervaringen gedeeld die we met Career Jumpstart hebben opgedaan
Vergeet niet: In mei staat de lancering van onze tweede vragenlijst gepland, die in grote lijnen overeenkomt met de eerste, maar korter zal zijn. Het verkrijgen van inzicht in de veranderingen en ontwikkelingen over tijd maakt ons project zo waardevol. We hopen dan ook van harte dat iedereen die heeft deelgenomen aan de eerste enquête, en nieuwe deelnemers die dat nog niet hebben gedaan, zich opnieuw willen inzetten voor dit belangrijke onderzoek.
Heb je de eerste keer niet deelgenomen, maar wil je nu wel bijdragen?
Het is nog steeds mogelijk om je aan te sluiten. Volg deze link voor meer informatie en om deel te nemen aan ons onderzoeksproject.
Maart, 2024
De tijd vliegt! We hebben de maand maart alweer achter ons gelaten. In deze periode hebben we een grondige analyse uitgevoerd van de antwoorden die we hebben ontvangen op onze eerste vragenlijst. Dankzij jullie waardevolle input hebben we belangrijke inzichten kunnen vergaren, die we binnenkort hopen te delen.
In onze bibliometrische studie hebben we een belangrijke mijlpaal bereikt: na de selectiefase, met 398 geselecteerde artikelen, bevinden we ons nu in de analytische fase. Ook hier hopen we snel enkele inzichten met jullie te kunnen delen.
In onze bibliometrische studie hebben we een belangrijke mijlpaal bereikt: na de selectiefase, met 398 geselecteerde artikelen, bevinden we ons nu in de analytische fase. Ook hier hopen we snel enkele inzichten met jullie te kunnen delen.
Februari, 2024
Deze maand staat in het teken van meer dan 1000 artikelen te lezen om te kijken of ze geschikt zijn voor de eerste literatuur studie (bibliometrisch). De eerste resultaten mag ik presenteren tijdens CARCON in Amsterdam.
In samenwerking met Autitalent, zal ik twee blogs en een workshop geven met als thema: richting geven aan je loopbaan. Via deze link kan je de eerste blog vinden.
In samenwerking met Autitalent, zal ik twee blogs en een workshop geven met als thema: richting geven aan je loopbaan. Via deze link kan je de eerste blog vinden.
Januari, 2024
De eerste ronde is gesloten, en we zijn super dankbaar dat we in totaal mogen beginnen met 71 deelnemers.
HAN Nijmegen
School naar Werk Transitie - Een Last of Opluchting? Deze presentatie heb ik gegeven voor studentcoaches van verschillende biologisch/chemische opleidingen aan de HAN. De centrale vraag was hoe neurodiverse studenten de overstap naar werk ervaren en hoe we zowel neurodivergente als "typische" studenten daarin kunnen ondersteunen.
De eerste nieuwsbrief naar al onze betrokkenen, zowel respondenten en geïnteresseerden die dit hebben aangegeven: 109 in totaal. Zie hier de webversie
Ik ben intern bij Fontys betrokken bij het Kenniscentrum Leven Lang Ontwikkelen en ben geïnterviewd voor het allereerste magazine (p10-11) (link).
HAN Nijmegen
School naar Werk Transitie - Een Last of Opluchting? Deze presentatie heb ik gegeven voor studentcoaches van verschillende biologisch/chemische opleidingen aan de HAN. De centrale vraag was hoe neurodiverse studenten de overstap naar werk ervaren en hoe we zowel neurodivergente als "typische" studenten daarin kunnen ondersteunen.
De eerste nieuwsbrief naar al onze betrokkenen, zowel respondenten en geïnteresseerden die dit hebben aangegeven: 109 in totaal. Zie hier de webversie
Ik ben intern bij Fontys betrokken bij het Kenniscentrum Leven Lang Ontwikkelen en ben geïnterviewd voor het allereerste magazine (p10-11) (link).
December, 2023
Inmiddels zijn de laatste fase van het uitreiken naar deelnemers in gegaan. We zitten nu rond de 69 deelnemers en daar ben ik best trots op. In de kerstvakantie zullen we de vragenlijst sluiten en ons respondenten panel definitief maken. Waarschijnlijk hebben we wel iets onze onderzoeksopzet aan te passen, maar alleen deze aantallen maken al dat we een unieke dataset gaan krijgen.
Linkedin post 5
Linkedin post 6
Linkedin post 5
Linkedin post 6
November, 2023
Geweldig nieuws: de Nederlandse Vereniging Autisme (NVA) heeft onze oproep in hun nieuwsbrief opgenomen, die naar 36.000 lezers gaat! Dit vergroot ons bereik enorm en helpt ons om zoveel mogelijk studenten met autisme te bereiken. Een grote dank aan de NVA voor deze waardevolle steun!
Presentatie WAOP Groningen. Vrijdag 24 november heb ik mijn eerste officiele wetenschappelijke conferentie gehad tijdens de WAOP in Groningen. Ik had een abstract ingeleverd en deze was toegelaten zodat ik een presentatie kon geven over de eerste zeer voorlopige inzichten uit de bibliometrische studie. Nadat de drukke periode van het uitnodigen van deelnemers is afgerond (december) dan kunnen we focus leggen op deze hele gave studie. Het is leuk om straks offciele inzichten te kunnen delen. Daarnaast wil ik ook graag de inzichten in een vroeg stadium delen met ervaringsdeskudige zodat ook kunnen vertalen in wat er nodig is voor vervolg onderzoek. Wordt vervolgt.
Langstudeerders coordinatoren. Eind november heb ik voor het langstudeer begeleiders netwerk van Fontys heb ik een tweetal lunch sessie gegeven: De school naar werk tranisitie een last of opluchting?
Voortgang. We maken gestaag vooruitgang in ons onderzoek! Met kleine, maar zekere stappen, hebben we nu ongeveer 40 respondenten bereikt, en we zijn op weg naar ons doel van 50. Er staan nog enkele belangrijke gesprekken en schoolbezoeken op de planning. Binnen twee weken hebben we een duidelijker beeld van waar we staan. Het is een spannende tijd, maar ik ben ongelooflijk trots op wat we tot nu toe samen hebben bereikt. Elke nieuwe deelnemer brengt ons dichter bij ons doel en draagt bij aan een waardevol inzicht naar een betere overgang naar werk.
Interview Fontys
LinkedIn post 4
LinkedIn post 3
LinkedIn post 2
Nieuwsbrief Samenwerkingsverband
Presentatie WAOP Groningen. Vrijdag 24 november heb ik mijn eerste officiele wetenschappelijke conferentie gehad tijdens de WAOP in Groningen. Ik had een abstract ingeleverd en deze was toegelaten zodat ik een presentatie kon geven over de eerste zeer voorlopige inzichten uit de bibliometrische studie. Nadat de drukke periode van het uitnodigen van deelnemers is afgerond (december) dan kunnen we focus leggen op deze hele gave studie. Het is leuk om straks offciele inzichten te kunnen delen. Daarnaast wil ik ook graag de inzichten in een vroeg stadium delen met ervaringsdeskudige zodat ook kunnen vertalen in wat er nodig is voor vervolg onderzoek. Wordt vervolgt.
Langstudeerders coordinatoren. Eind november heb ik voor het langstudeer begeleiders netwerk van Fontys heb ik een tweetal lunch sessie gegeven: De school naar werk tranisitie een last of opluchting?
Voortgang. We maken gestaag vooruitgang in ons onderzoek! Met kleine, maar zekere stappen, hebben we nu ongeveer 40 respondenten bereikt, en we zijn op weg naar ons doel van 50. Er staan nog enkele belangrijke gesprekken en schoolbezoeken op de planning. Binnen twee weken hebben we een duidelijker beeld van waar we staan. Het is een spannende tijd, maar ik ben ongelooflijk trots op wat we tot nu toe samen hebben bereikt. Elke nieuwe deelnemer brengt ons dichter bij ons doel en draagt bij aan een waardevol inzicht naar een betere overgang naar werk.
Interview Fontys
LinkedIn post 4
LinkedIn post 3
LinkedIn post 2
Nieuwsbrief Samenwerkingsverband
Oktober, 2023
Maandag 23 Oktober, we zijn begonnen met het vragen om deelname. Bekijk ook het communicatie materiaal. Op naar maximaal resultaat. Samen maken we impact!
Post LinkedIn 1
Ontwerp vragenlijst en start onderzoek
Oktober was een cruciale maand vol vooruitgang én verwachtingen. We hebben onze onderzoeksplannen op diverse bijeenkomsten mogen presenteren en het thema van werk en autisme op de agenda gezet.
Daarnaast zijn we druk geweest met het samenstellen en testen van de vragenlijst, waar we super waardevolle hulp gekregen van verschillende kanten hebben gekregen. Dit heeft het proces enorm heeft verrijkt.
De laatste week van oktober is bijzonder spannend, want dan gaat de link live en begint ons onderzoek officieel. Dit moment voelt als een punt waar veel van afhangt, maar met alle steun die we tot nu toe hebben ontvangen, zijn we dankbaar en vol optimisme.
Pre-test post
Post LinkedIn 1
Ontwerp vragenlijst en start onderzoek
Oktober was een cruciale maand vol vooruitgang én verwachtingen. We hebben onze onderzoeksplannen op diverse bijeenkomsten mogen presenteren en het thema van werk en autisme op de agenda gezet.
Daarnaast zijn we druk geweest met het samenstellen en testen van de vragenlijst, waar we super waardevolle hulp gekregen van verschillende kanten hebben gekregen. Dit heeft het proces enorm heeft verrijkt.
De laatste week van oktober is bijzonder spannend, want dan gaat de link live en begint ons onderzoek officieel. Dit moment voelt als een punt waar veel van afhangt, maar met alle steun die we tot nu toe hebben ontvangen, zijn we dankbaar en vol optimisme.
Pre-test post
Augustus en September, 2023
Start respondenten campagne. Super spannend, maar we heb zojuist mijn eerste bericht op Linkedin online gezet om "de wereld" actief te benaderen voor het onderzoek. Daarmee wordt het dus ook echt. We hebben maar één kans om te starten, dus die moet goed! We proberen zoveel mogelijk aandacht te creeren zodat we een goede kans te maken zoveel mogelijk deelnemers te bereiken. Gelukkig kunnen we rekenen op ons uitgebreide (onderwijs)netwerk om ons hierbij te helpen. We hebben een soort 'campagne' opgezet waarbij we wekelijks iets delen. Bekijk hieronder onze voortgang:"
Pre-post
Post 1
Post 2
Post 3
Post 4
Pre-post
Post 1
Post 2
Post 3
Post 4
Juni, 2023
IAEVG 2023: Poster presentatie en Career Fitness Journey Workshop in Den Haag
Tijdens de IAEVG-conferentie in Den Haag presenteerde ik de eerste resultaten van mijn literatuuronderzoek middels een poster. Voor dit onderzoek heb ik gebruik gemaakt van een specifieke methodiek, namelijk de bibliometrische methode. Kik hier om de poster te bekijken.
Ook heb ik een workshop verzorgd over de 'Career Fitness Journey'. In deze workshop hebben we met onderwijs- en loopbaanprofessionals gedeeld hoe we studenten ondersteunen in hun voorbereiding op hun toekomstige loopbaan.
Ook heb ik een workshop verzorgd over de 'Career Fitness Journey'. In deze workshop hebben we met onderwijs- en loopbaanprofessionals gedeeld hoe we studenten ondersteunen in hun voorbereiding op hun toekomstige loopbaan.
Een paar jaar geleden heb ik de workshopserie 'Career Fitness Journey' ontwikkeld, speciaal gericht op het ondersteunen van (neurodivergente) studenten bij hun overgang naar de arbeidsmarkt. Geweldig nieuws: deze serie heeft de runner-up award gewonnen op het Merit Summit in Barcelona! Samen met een van de deelnemers hebben we onze ervaringen gepresenteerd. Inmiddels maakt het initiatief deel uit van Career Jumpstart, een samenwerking met ICT, HRM/PT en de TU Eindhoven. We zetten ons in voor studenten die een "afstand tot de arbeidsmarkt" ervaren en ondersteunen hen bij hun eerste stappen richting werk. We zijn ontzettend trots op deze erkenning in de categorie 'Innovation in Higher Education'.
Wil je meer weten? Er is een artikel verschenen bij Fontys BRON. Ook hebben we op LinkedIn verschillende updates gedeeld over dit succes. Je kunt ze hier bekijken: link1, link2, link3)
Geïnteresseerd of wil je deelnemen? Bezoek dan de Career Jumpstart website.
Wil je meer weten? Er is een artikel verschenen bij Fontys BRON. Ook hebben we op LinkedIn verschillende updates gedeeld over dit succes. Je kunt ze hier bekijken: link1, link2, link3)
Geïnteresseerd of wil je deelnemen? Bezoek dan de Career Jumpstart website.